+7(922) 602-4321

г. Екатеринбург, ул. Чапаева, 8б, офис 22

Центр «Призвание»

Главная

Обо мне

Проекты

Отзывы

Блог

Статьи

Контакты

 

«Шахматный Всеобуч»

Профориентация для подростков

Раннее развитие

- по профориентированию

- по обучению спидкубингу

- по обучению шахматам

Консультации

Проекты

«Школа спидкубинга»

Статьи

Развитие карьеры

Статьи    >>    Подбор персонала

Качественный подбор персонала -

еще одна ступень к успеху

Разумные работодатели относятся к делу профессионального отбора с высочайшей ответственностью. Подбор квалифицированных работников является постоянной проблемой любой компании, независимо от масштабов и рода деятельности.

 

При этом дефицит хороших специалистов со временем только возрастает. В силу этих причин профотбор потенциальных сотрудников на фоне постоянной конкуренции со стороны других компаний становится залогом успешного построения и ведения бизнеса. Каждый работодатель подходит к решению данного вопроса по-своему, искренне надеясь заполучить нужного сотрудника. Вот почему качественный профотбор может справиться с решением проблемы подбора персонала.

 

Возникающие с течением времени требования к культуре управления бизнесом предполагают более серьезный подход к подбору сотрудников. Сильные специалисты требуются практически на каждую должность, даже на ту, которая не предполагает каких-то особых навыков. Именно в таких условиях существенную помощь оказывают агентства, чьей специализацией является профотбор и оценка персонала.

 

Новым словом в профессиональном отборе и комплексной оценке персонала считается метод ассессмент (ассессмент-центр), суть которого заключается в точной оценке профессиональных качеств возможных сотрудников. Значительное внимание уделяется также их психологическим особенностям и соответствию той или иной должности. Методика позволяет выявить потенциал каждого специалиста и степень, в которой проявится его самореализация. По этой причине ассессмент-центры для оценки персонала широко распространены в преуспевающих западных компаниях.

 

В качестве инструмента профотбора мы предлагаем инновационный метод подбора персонала, заключающийся в анализе биометрических показателей, а конкретно в исследовании отпечатков пальцев, что можно назвать революционным решением в данной сфере. Биотехнологии сегодняшнего дня могут стать серьезным подспорьем и в оценке профессиональных качеств потенциальных сотрудников, что успешно доказывает опыт успешных американских и европейских компаний. Профотбор на основе биометрических технологий – современная реальность! Помимо всего прочего, этими методиками может успешно пользоваться и школьный психолог. В этом случае речь идет исключительно об определении личностных особенностей школьников применительно к конкретным ситуациям.

 

Если Вы с должным вниманием относитесь к успеху своего дела и, соответственно, к формированию штата, то Вам просто необходимо прибегнуть к нашим услугам. Качественная оценка персонала, исходя из строгих международных стандартов – результативный профотбор, который мы гарантируем!

 

Оценка и подбор персонала в профотборе

 

Профотбор по нашим методикам позволяет добиться уникальных результатов подбора квалифицированных сотрудников. Личностные особенности и способности человека оцениваются комплексно, с учетом максимального соответствия требованиям компании, нуждающейся в данной услуге. По мнению центра «Статус Биотехнологии» качественный профотбор – это:

 

    - проверка совместимости сотрудников в коллективе как одна из основных задач, решаемых данной процедурой;

    - анализ перспектив бизнес-партнерства и семейных взаимоотношений;

    - оценка личностных психологических характеристик;

    - проверка индивидуальных показателей организма в стрессовых условиях;

    - расчет индексов индивидуального характера в процессе подбора сотрудников (коммуникабельность, интеллектуальный уровень, аналитические и творческие качества, ответственность и работоспособность).

 

Подобный подход превращает профотбор в несложную сравнительную процедуру, позволяющую подобрать кандидата идеально соответствующего критериям. Таким образом, тесное и доверительное сотрудничество компании-клиента и агентства по подбору персонала решает сложную проблему под названием профотбор.

 

центр Призвание

Яндекс.Метрика

Присоединяйтесь к нам

в социальных сетях

Соглашение об обработке персональных данных

Контакты

Разработка и дизайн сайта Римма Гумирова